用人单位答应的底薪会扣吗?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2024-04-03 01:40
员工底薪被扣是否违法,要看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。工资底薪是指从业人员的基本工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。法律依据:《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
根据劳动合同约定
友情链接: 湖州律师 舟山律师 赣州律师 杭州刑事辩护律师 杭州劳动争议律师 秦皇岛律师 台山市律师 汝州市律师 攀枝花律师 兰州律师 杭州法律顾问 杭州版权纠纷律师 杭州离婚律师咨询网 杭州律所咨询 阜新律师 铁岭律师 黑河律师 杭州工程律师 青岛即墨区律师 西安西咸新区律师 新郑市律师 宜春袁州区律师 曲靖律师 连云港律师 烟台律师 淮安律师 邯郸律师 武汉律师 佛山律师 漳州律师